傳統(tǒng)的師徒結(jié)對形式在新的時代里煥發(fā)出新活力，被賦予了新內(nèi)涵。為了給廣大員工搭建更為廣闊的發(fā)展平臺，讓新員工們得到更快的培育和成長，5月11日，魯澤置業(yè)30余位員工齊聚一堂，現(xiàn)場舉行了“傳幫帶·結(jié)對子”簽約活動，來自各崗位的11對師徒正式結(jié)成師徒關(guān)系。

在這場別開生面的拜師儀式上，11對師徒現(xiàn)場簽訂了《幫帶目標(biāo)責(zé)任書》，明確了結(jié)對師徒的具體責(zé)任與義務(wù)。隨后，“徒弟”代表許芝衛(wèi)、李云鵬在師傅面前許下了誓言，表達(dá)了對公司領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的感激、對盡快成長的渴望和對做好本職工作的決心?！皫煾怠贝硌密妱t表達(dá)了大家傳教幫帶共同進(jìn)步的決心，愿意為新員工的快速成長多貢獻(xiàn)一份力量。

魯澤置業(yè)總經(jīng)理于海峰在簽約儀式上，對11對師徒寄予厚望，闡明了師傅們要履行好“傳、幫、帶”的責(zé)任，更對新員工的快速成長，提出了殷切的希望和具體的要求，希望新員工們能夠謹(jǐn)記師傅們的教誨，虛心學(xué)習(xí)，扎實工作，多學(xué)習(xí)、多思考、多改進(jìn)，盡快提高業(yè)務(wù)水平，為公司的長久發(fā)展提供更加強勁的技術(shù)支撐、智力支持。

一份承諾，一份責(zé)任，相信現(xiàn)場每一對簽字的師徒，都會認(rèn)真履行這份承諾。近年來，魯澤置業(yè)注重提高人才培養(yǎng)機制的成效，通過完善制度保證、優(yōu)化工作機制來推動人才培育成長工作，同時通過“傳幫帶”的方式，注重各崗位工作的傳承，有效避免了關(guān)鍵崗位技術(shù)斷層和絕技絕活青黃不接、瀕臨失傳斷層的局面。

（魯澤置業(yè)  張雪）